หัวใจสำคัญขององค์กรที่ฆ่าไม่ตาย ไม่ใช่รูปแบบธุรกิจ แต่เป็นรูปแบบของการบริหารคน
บริหารใจคน ว่าในท่ามกลางวิกฤตจะ
“สามารถดึงศักยภาพของคนให้สร้างนวัตกรรม
ให้สร้างความสร้างสรรค์ ที่จะพลิกวิกฤตให้กลายเป็นโอกาส”
ให้เกิดในช่วงที่วิกฤตได้อย่างไร PIXELONE มีกระบวนการ มีเครื่องมือแบบไหน
เป็นสิ่งหนึ่งที่น่าสนใจที่จะสามารถถ่ายทอดส่งต่อให้กับหลาย ๆ องค์กรได้
